İnegöl Belediye Başkanı Alper Taban: “Kamu hizmetlerini daha iyi nasıl verebiliriz düşüncesiyle bu noktaya geldik”

Bursa’nın İnegöl ilçesinde, İnegöl Belediyesi tarafından kurumsal verimliliği artırmak ve kamu hizmetlerinde kaliteyi yükseltmek amacıyla 2. Yalın Temelleri Eğitimi düzenlendi. Belediye bünyesinde göreve yeni başlayan ve önceki eğitim programına katılamayan personelin yer aldığı organizasyonda, yalın yönetim uygulamaları ve süreç iyileştirme yöntemleri ele alındı.

İnegöl Belediyesi çok amaçlı salonunda gerçekleştirilen programa, İnegöl Belediye Başkanı Alper Taban da katıldı. Eğitim kapsamında çalışanların kurumsal süreçlere uyumunun hızlandırılması, kaynak kullanımında verimliliğin artırılması ve hizmet sunumunda israfın önlenmesine yönelik uygulamalar aktarıldı.

122 Personele Yalın Yönetim Eğitimi Verildi

Eğitim programında, yalın yönetim yaklaşımının temel unsurlarını oluşturan Gemba, 5S, Öneri Sistemi ve Performans Yönetimi konularında bilgilendirmeler yapıldı.

Katılımcılara, Gemba uygulamasıyla sahada yönetim ve gözlem süreçleri, 5S yöntemiyle çalışma alanlarının düzenlenmesi, Öneri Sistemi ile çalışanların süreç iyileştirmeye katılımı ve Performans Yönetimi ile kurumsal hedeflerin takip edilmesine ilişkin bilgiler aktarıldı.

Eğitimler, merkezi Bursa’da bulunan Yalın Stratejiler Derneği (YSD) Genel Sekreteri ve Yönetim Kurulu Üyesi Mustafa Kara tarafından verildi.

Programın tamamlanmasının ardından düzenlenen törende, eğitimi başarıyla bitiren 122 belediye personeline katılım sertifikaları takdim edildi.

Başkan Taban: “Kurumumuzda Kaizen Çalışmalarını Sahiplenelim İstiyoruz”

Sertifika töreninde personele hitap eden İnegöl Belediye Başkanı Alper Taban, belediyenin yürüttüğü yalın yönetim çalışmalarının kamu hizmetlerinde verimliliği artırmayı ve kamu kaynaklarının etkin kullanılmasını hedeflediğini belirtti.

Başkan Taban, sürekli iyileştirme anlayışının kurum kültürünün bir parçası hâline gelmesini istediklerini ifade ederek, “Kurumumuzda kaizen çalışmalarını sahiplenelim istiyoruz. Göreve geldiğimiz günden bu yana biz neler yapabiliriz, kamu hizmetlerini daha iyi nasıl verebiliriz düşüncesiyle bu noktaya geldik.” dedi.

“Yaptığımız Çok Güzel İşler Var”

İnegöl Belediyesinin bugüne kadar gerçekleştirdiği çalışmalara değinen Başkan Alper Taban, personelin katkısının kurumsal gelişim açısından önemli olduğunu vurguladı.

Taban, “Yaptığımız çok güzel işler var. Özellikle yalınlaştırmak, işimizi verimli yapmak, israfı önlemek gibi… Her birinizin bakış açısı ve katkısıyla süreç iyi bir noktaya geldi.” ifadelerini kullandı.

“Bu Yaptık Bitti Gibi Bir Şey Değil, Süreklilik Önemli”

Yalın yönetim uygulamalarının tek seferlik çalışmalarla sınırlı kalmaması gerektiğine dikkat çeken Başkan Taban, sürekli gelişim anlayışının hem belediye hizmetlerinde hem de günlük yaşamda benimsenmesini istedi.

Başkan Taban, “Ama bu yaptık bitti gibi bir şey değil, süreklilik önemli. Hatta bunu sadece İnegöl Belediyesinde değil, hayatımıza tatbik edelim. Bunun bireysel anlamda da kazanımları olacaktır. Ben katkılarınızdan dolayı teşekkür ediyorum.” diye konuştu.

Personelin Kurumsal Süreçlere Uyumu Desteklenecek

İnegöl Belediye Başkanı Alper Taban, özellikle göreve yeni başlayan personelin belediyenin işleyişine ve kurumsal süreçlerine uyum sağlamasını destekleyen eğitim faaliyetlerinin önümüzdeki dönemde de devam edeceğini ifade etti.

İnegöl Belediyesi, kurum içi eğitim çalışmalarıyla hizmet kalitesinin yükseltilmesini, iş süreçlerinin sadeleştirilmesini, israfın azaltılmasını ve kamu kaynaklarının daha verimli kullanılmasını hedefliyor.